BUMN PT Kliring Berjangka Indonesia Buka Lowongan Kerja,Ini Formasinya

law-justice.co - Badan Usaha Milik Negara (BUMN), PT Kliring Berjangka Indonesia saat ini sedang membuka lowongan kerja.

 

Kali ini PT Kliring Berjangka Indonesia membuka tiga lowongan kerja, yakni Treasury Manager, Divisi Teknologi Informasi, dan Kepala Sub Divisi Pengelolaan Risiko.

 

Info lowongan kerja ini dibuka hingga 31 Oktober 2021

Apabila anda tertarik dengan lowongan ini, persiapkan syaratnya terlebih dahulu.

 

A. Posisi serta Kualifikasi dan persyaratan yang Dibutuhkan

Dikutip dari Instagram Kemnaker, berikut posisi, serta kualifikasi dan persyaratan yang sedang dibutuhkan PT Kliring Berjangka Indonesia, di antaranya:

1. Treasury Manager

a. Kualifikasi dan persyaratan

- Pendidikan diutamakan S2 (Keuangan atau Akuntansi)

- Mempunyai pengalaman dalam bidang treasury management minimal 5 tahun (paham instrument investasi serta ketentuannya)

- Mempunyai kemampuan menganalisa keuangan
- Komunikasi dan kerjasama yang baik, integritas, serta disiplin

- Achievement Orientation

- Mempunyai kemampuan mengembangkan organisasi

- Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik

- Mempunyai koneksi/networking dengan perbankan dan manajer investasi

- Mempunyai karakteristik core values AKHLAK

2. Divisi Teknologi Informasi

a. Kualifikasi dan persyaratan

- Pendidikan diutamakan S2 (Teknologi Informasi)

- Berpengalaman pada bidang IT lebih dari 5 tahum

- Familiar dengan teknologi virtualisasi

- Mempunyai pemahaman dasar mengenai jaringan dan security jaringan

- Mempunyai pemahaman dasar design sistem dan analisa sistem untuk bahasa pemrograman.NET dan PHP

- Mempunyai pemahaman dasar mengenai database management sistem

- Mempunyai pengalaman untuk sertifikasi ISO 27001 lebih diutamakan

- Mempunyai pengalaman integrasi sistem terutama pada perbankan

- Mempunyai pemahaman mengenai management proyek TI (Memiliki sertifikasi PMP lebih diutamakan)

- Achievement Orientation

- Mempunyai kemampuan untuk mengembangkan organisasi

- Mempunyai karakteristik core values AKHLAK

3. Kepala Sub Divisi Pengelolaan Risiko

a. Kualifikasi dan persyaratan

- Pendidikan diutamakan S2 (Manajemen)

- Mempunyai pengalaman dalam bidang manajemen risiko minimal 5 tahun

- Mempunyai sertifikat risiko (BMSR/LSPP) minimal tingkat 2

- Menguasai regulatory compliane/risk management

3. Kepala Sub Divisi Pengelolaan Risiko

a. Kualifikasi dan persyaratan

- Pendidikan diutamakan S2 (Manajemen)

- Mempunyai pengalaman dalam bidang manajemen risiko minimal 5 tahun

- Mempunyai sertifikat risiko (BMSR/LSPP) minimal tingkat 2

- Menguasai regulatory compliane/risk management

B. Mengenai PT Kliring Berjangka Indonesia

Dilansir ptkbi.com, berikut penjelasan singkat mengenai profil dan budaya perusahaan, yakni:

1. Profil Perusahaan

Sebagai perusahaan kliring & penyelesaian transaksi perdagangan komoditas berjangka dan derivatif, kliring & penyelesaian transaksi pasar fisik, serta sebagai pusat registrasi Sistem Resi Gudang (SRG).

Pada awalnya perusahaan bernama PT (Persero) Kliring dan Jaminan Bursa Komoditi (KJBK) yang didirikan pada tanggal 25 Agustus 1984, dengan layanan usaha melakukan registrasi atas pasar fisik komoditas karet, kopi dan kuota tekstil.

Kemudian, pada 18 Juni 2001, nama perusahaan berubah menjadi PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) atau lebih dikenal sebutan PT KBI (Persero), sesuai dengan persetujuan dari Departemen Kehakiman dan Hak Azasi Manusia Republik Indonesia No.C-02157ht.01.04.2001.

Adapun izin usaha sementara penyelenggaraan Lembaga Kliring Berjangka, sesuai surat No.01/VII/2000 tanggal 14 Juli 2000. Dan untuk Operasional Perusahaan sebagai Lembaga Kliring Berjangka pada tanggal 15 Desember 2000, dengan kontrak berjangka yang dikliringkan dan dijamin penyelesaiannnya adalah CPO, Kopi dan Olein.

2. Budaya Perusahaan

PT Kliring Berjangka Indonesia memiliki enam budaya dalam perusahaan yang biasa disingkat A.K.H.L.A.K, berikut pengertiannya:

A. Amanah

Memegang teguh kepercayaan yang telah diberikan

K. Kompeten

Terus belajar serta mengembangkan kapabilitas

H. Harmonis

Saling menghargai perbedaan dan peduli

L. Loyal

Berdedikasi serta mengutamakan kepentingan bangsa dan negara

A. Adaptif

Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan atau menghadapi perubahan

K. Kolaboratif

Membangun kerja sama secara sinergis