Jakarta, law-justice.co - Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial Arab Saudi, pada Selasa (7/5/2024), meluncurkan layanan Ajeer Al-Hajj untuk musim haji tahun 2024. Sistem layanan ini memungkinkan perusahaan-perusahaan Arab Saudi untuk mempekerjakan tenaga kerja sementara melalui kontrak musiman selama periode haji.
Kementerian tersebut mendorong warga Saudi dan warga asing yang tertarik bekerja di kota suci Makkah dan Madinah selama musim haji, dengan cara mengunggah CV mereka di portal Ajeer.
Saudi Press Agency melaporkan, platform terintegrasi ini menghubungkan pencari kerja dengan posisi yang tersedia, memfasilitasi manajemen tenaga kerja, dan menyederhanakan proses baik bagi dunia usaha maupun pekerja selama musim haji.
Peluncuran Ajeer Al-Hajj sejalan dengan strategi kementerian yang lebih luas untuk meningkatkan layanan bagi jemaah dan meningkatkan pengalaman mereka selama periode musim haji ini.
Perusahaan-perusahaan kini diharuskan mengeluarkan izin haji bagi individu yang dipekerjakan secara musiman, dengan hukuman tegas bagi mereka yang tidak mematuhinya.
Layanan ini memungkinkan perusahaan untuk mengeluarkan izin kerja dan merekrut staf sementara, serta mengiklankan lowongan kerja yang dirancang khusus untuk musim haji. Pencari kerja dapat mengakses peluang tersebut dan melamar langsung melalui platform.
Tujuan utama Ajeer Al-Hajj adalah untuk mendorong fleksibilitas tenaga kerja, meningkatkan efisiensi pasar, dan mengurangi ketergantungan pada sumber perekrutan eksternal. Layanan ini dapat diakses secara online secara efisien untuk bisnis dan individu melalui situs web https://www.ajeer.com.sa.